Bij systemisch coachen voor een individu maak ik  gebruik van een familieopstelling. Hierbij komt vaak een verborgen dynamiek uit je familie aan het licht, waar je je niet van bewust was. Wat heb je gedragen of overgenomen van je ouders? Wat is de invloed van de dynamieken van je grootouders op jouw huidige situatie?

Alleen al de bewustwording van deze dynamieken kan er voor zorgen dat er een aanzienlijke positieve verandering komt in het leven van de client.

Mensen zien familieopstellingen vaak als zweverig en spiritueel of vinden zichzelf “te nuchter” om er in te geloven. Wetenschappers komen er echter steeds meer achter dat trauma’s worden opgeslagen in het lijf, wat ook genetisch doorgegeven kan worden aan de volgende generatie. Zo kun je onbewust last hebben van een trauma van een vorige generatie. Dit kan er voor zorgen dat je blokkades hebt die onverklaarbaar lijken.
Alleen al het zichtbaar maken kan al heel veel oplossen.

Een organisatie is een verzameling van systemen. Denk aan teams en afdelingen. De basis is een verzameling van individuen. Elke individu komt uit zijn eigen persoonlijke systeem en neemt de dynamieken mee naar de organisatie. Van al deze individuen wordt vaak verwacht dat ze samenwerken en optimale resultaten halen. Dit werkt vaak niet.

De oorzaak zit meestal in de onzichtbare onderstroom waar verschillende dynamieken kunnen botsen en kunnen zorgen voor blokkades en verstrikkingen. Dit kan weer leiden tot mindere resultaten wat in de praktijk zichtbaar wordt door bijvoorbeeld hoog verzuim, lagere omzet of een slechte werksfeer.

De onderstroom kan zichtbaar gemaakt worden door gebruik te maken van een organisatie opstelling. Systemisch coachen in een zakelijke omgeving kan op deze manier heel waardevol zijn. Alleen al de bewustwording van de oorzaak achter de problemen kan leiden tot aanzienlijke verbeteringen in een organisatie.

Ben je benieuwd wat ik kan betekenen in jouw bedrijf? Neem dan eens vrijblijvend contact met me op.

Systemisch coachen maakt bijna altijd gebruik van opstellingen. Simpel gezegd zet je alle elementen die belangrijk zijn in een systeem neer zoals ze in werkelijkheid ten opzichte van elkaar staan. Dit kan op verschillende manieren. Je kunt bijvoorbeeld gebruik maken van poppetjes, ankerplaten of personen die op de positie van een element gaan staan.

Alleen al door het inzichtelijk maken van de posities krijgen mensen vaak verhelderende inzichten. Met een aantal verdiepingsvragen en interventies kan het systeem al op een positieve manier in beweging komen.

Hoe dit precies werkt is een kwestie van ervaren. Een opstelling leidt tot verbluffende verbeteringen binnen een organisatie.

Wil jij dit ook ervaren, maak dan een vrijblijvende afspraak met mij.