Zie jij de onderstroom?

Zie jij de onderstroom?

Binnen jouw organisatie loop je soms tegen zaken aan die niet op te lossen lijken. Dit kan van alles zijn, bijvoorbeeld een afdeling waar de samenwerking moeizaam verloopt, hoog verzuim, een ongemotiveerde medewerker of tegenvallende resultaten.

Vaak zit het probleem niet aan de oppervlakte maar in de onderstroom.

Een organisatie bestaat grofweg uit mensen en middelen. In een optimale situatie werken alle mensen volgens afgesproken regels met elkaar samen en gebruiken ze de middelen die nodig zijn voor de bedrijfsvoering zoals ze bedoeld zijn. Vaak is dit echter niet het geval. Hoe komt dat?

Elk mens heeft zijn eigen achtergrond. Deze achtergrond neemt iedereen mee in zijn werk. In een organisatie worden mensen verdeeld over afdelingen en teams. Hier ontstaan allerlei dynamieken. Tussen mensen maar ook tussen teams. Omdat lang niet iedereen alles van elkaar weet, wordt gedrag van anderen vaak niet begrepen. Hierdoor kunnen allerlei verstrikkingen en verstoppingen ontstaan die kunnen leiden tot verschillende symptomen die niet bijdragen aan een gezonde organisatie.

Wil je hier inzicht in krijgen en tools krijgen om dit beter te laten stromen, neem dan vrijblijvend contact met mij.

Zakelijke Coaching

Binnen jouw organisatie loop je soms tegen zaken aan die niet op te lossen lijken. Dit kan van alles zijn, bijvoorbeeld een afdeling waar de samenwerking moeizaam verloopt, hoog verzuim, een ongemotiveerde medewerker of tegenvallende resultaten.

Vaak zit het probleem niet aan de oppervlakte maar in de onderstroom.

Een organisatie bestaat grofweg uit mensen en middelen. In een optimale situatie werken alle mensen volgens afgesproken regels met elkaar samen en gebruiken ze de middelen die nodig zijn voor de bedrijfsvoering zoals ze bedoeld zijn. Vaak is dit echter niet het geval. Hoe komt dat?

Elk mens heeft zijn eigen achtergrond. Deze achtergrond neemt iedereen mee in zijn werk. In een organisatie worden mensen verdeeld over afdelingen en teams. Hier ontstaan allerlei dynamieken. Tussen mensen maar ook tussen teams. Omdat lang niet iedereen alles van elkaar weet, wordt gedrag van anderen vaak niet begrepen. Hierdoor kunnen allerlei verstrikkingen en verstoppingen ontstaan die kunnen leiden tot verschillende symptomen die niet bijdragen aan een gezonde organisatie.

Wil je hier inzicht in krijgen en tools krijgen om dit beter te laten stromen, neem dan vrijblijvend contact met mij.

Zij gingen jou voor

Jij bent niet de enige die tegen obstakels aanloopt in jouw organisatie. Hieronder zie je acht meest voorkomende issues waar organisaties en medewerkers tegen aanlopen.

Herkenbaar?

Mijn werk is nooit af

Voel jij de constante druk van een overvolle agenda? Ben je altijd in de weer en lijkt het alsof er nooit genoeg uren in een dag zitten? Herken je de signalen dat je wellicht té druk bent?

Veranderen lukt ons niet

Loop jij vast bij het doorvoeren van gewenste veranderingen? Voel je je soms machteloos omdat je steeds weer obstakels tegenkomt?

Ons verzuim is zo hoog

Heeft jouw organisatie te maken met een hoog verzuim en kost dit je waardevolle tijd en middelen? Wil je graag effectieve oplossingen vinden?

Hebben wij goed leiderschap?

Beschikt jouw organisatie over goed leiderschap? Ken jij de impact van slecht leiderschap op de de prestaties en betrokkenheid van je team?

Onze communicatie verloopt stroef

Heb je te maken met moeizame communicatie binnen jouw organisatie? Voel je de spanningen en frustraties tussen werknemers en mis je begrip en harmonie?

Ontspannen onze mensen genoeg?

Vraag je je als manager, leidinggevende of HR-professional af of jouw medewerkers voldoende kunnen ontspannen en of er een goede balans is tussen werk en privé?

Onze grenzen zijn onduidelijk

Is het binnen jullie organisatie geoorloofd om grenzen te stellen en mag je nee zeggen? Ook als dat ten koste lijkt te gaan van de productiviteit?

Nemen wij de goede beslissingen?

Maakt jouw organisatie de juiste beslissingen en heerst er voldoende vertrouwen? Zorgt dat voor effectiviteit en samenwerking van je teams?

Mijn werkwijze als zakelijk coach

Als zakelijk coach begeleid ik zowel individuele medewerkers als teams.

Elk team bestaat uit individuele medewerkers die hun eigen dynamiek meenemen in het team. Vaak is deze dynamiek onzichtbaar voor de andere teamleden. Om hier zichtbaarheid aan te geven is vertrouwen en durf nodig.

Om dit inzichtelijk te maken gebruik ik meerdere methodes. Afhankelijk van de situatie maak ik gebruik van individuele sessies, teamsessies of vragenlijsten. Uiteraard kan dit ook een combinatie zijn. Na het inzichtelijk maken van de kern stel ik samen met jou als opdrachtgeven een traject op om samen tot een aanzienlijke verbetering te komen.

Tarieven

Zakelijke trajecten zijn maatwerk. Ben je op zoek naar een groepstraject, individuele coaching voor één of meerdere medewerkers of wellicht een combinatie van beiden?

Ik kom graag bij je langs voor een intakegesprek en maak  een offerte op maat. Mijn uurtarief varieert tussen de € 125,- en € 175,-. Op basis van jouw wensen maak ik  een gespecificeerde offerte met één pakketprijs.

Heb je behoefte aan meerdere coaches die een groot traject binnen jouw organisatie kunnen uitvoeren, dan staan meerdere collega’s uit mijn netwerk ook graag voor je klaar.